健康経営2026年
【事業所】
・BodyVoice…東京都目黒区
取組み期間
2026年5月1日～2027年4月30日
期間内の取組み目標
2026
健康経営の具体的な取組み
１，自分の体は自分で管理・コントロールできる人材づくり
①バイタルサインチェックを実施し、日々の健康管理を意識づける
②体重・体脂肪率を適正に保ち、生活習慣病を予防する
２，円滑なコミュニケーションによる生産性の高い組織づくり
①2025年11月より快活フロンティアの法人会員に登録
従業員と家族が優待価格でフィットネスクラブやカラオケ、ゴルフ練習などが出来る
②りんごジュース作成を社内イベントと位置づけ、昼食を会社が補助。
コミュニケーション促進の一環とする。
2月3日と2月10日に実施した。
３，ヘルスリテラシー度を向上し健康意識の高い会社づくり
①毎月会議で健康づくりについて話し合う
②大同生命のkspアプリを活用する
・年3回のウォーキングイベントに参加する、参加者を増やす
・健康診断の結果を毎年入力する
・健康経営新聞を毎月発行し給与と共に全従業員にお渡しする
【毎月発行】BodyVoive健康経営ニュースレター
健康経営の実施状況
健康診断・がん検診等
①健康診断の費用補助を実施する。
・正社員以上…全額補助
・アルバイト…検討中
②各自大同生命のＫＳＰアプリに健康診断の結果を入力、健康診断結果より社内の健康課題をピックアップし、更なる健康増進につなげる。
③がん検診の任意検診の受診を促す案内を、5大がん検診の基本情報（2026年3月最新版）と共に、健康経営ニュースレター4月号にて配信した。
健診結果の活用
④「要医療」の対象者がいる場合は、メールや文書等により通知し、受診勧奨を行う。
⑤「特定保健指導」「保健指導」の対象者がいる場合は、メールや文書等により通知し、受診勧奨を行う。
健康づくりのための職場環境
⑥健康づくり担当者 五十嵐めぐみ
健康経営会議
⑦健康経営会議実施日／開催場所：
健康測定機器等の設置
⑧健康測定機器
・体温計
・血圧計
・握力計
・長座体前屈測定器
健康課題への取組み
⑨職場の健康課題への取り組（上記議事録参照）
健康づくりのPDCA
⑩健康づくりのPDCA
課題
Ｐ
Ｄ
Ｃ
Ａ
職場の「食」
⑪飲み物のカロリーについて
⑫食生活について
職場の「運動」
⑬業務中の運動について
■BodyVoive
社内にある運動器具にていつでも運動可
⑭歩数アップの取り組み
歩数を定期的に記録、大同生命のアプリにてウォーキングイベントに定期的に参加
参加者を増やしていく。
■2026年1月：スポーツ庁のスポーツエールカンパニー2026に認定を受けた
職場の「禁煙」
⑮たばこの害の周知
⑯受動喫煙防止への取り組み
「心の健康」
⑰心の健康への取り組み
⑱職場の雰囲気づくり
◎当社のメンタルのご相談について
相談窓口：五十嵐（090-9328-8930）
性差に応じた健康課題
⑲性差に応じた健康課題に関する情報の周知
⑳性差に応じた健康課題に対応するための取り組み
睡眠
㉑睡眠と健康の関係に関する情報の周知
㉒適切な睡眠時間の確保や睡眠の質の向上のための取り組み
歯・口腔
㉓歯・口腔の健康を保つための情報発信
㉔従業員への定期的な歯科健診・歯科検診の受診勧奨
飲酒
㉕飲酒による心身への影響等についての周知
㉖健康に配慮した飲酒が出来るような取り組み
コミュニケーション促進に向けた取り組み
がん等の私病に関する復職・両立支援の取り組み
・仕事と治療の両立支援に関する基本方針を表明
・仕事と治療の両立支援の具体的な対応方法を周知
ストレスチェック
ストレスチェックを毎年4月に実施する
