健康経営2024年
取組み期間
2024年5月1日～2025年4月30日
健康経営の具体的な取組み
１，自分の体は自分で管理・コントロールできる人材づくり
①毎日バイタルサインチェックを実施し、日々の健康管理を意識づける
②体重・体脂肪率を適正に保ち、生活習慣病を予防する
２，円滑なコミュニケーションによる生産性の高い組織づくり
スポーツやスポーツ観戦を通じてコミュニケーションをはかる機会を年に2回実施する
実施内容
・
３，ヘルスリテラシー度を向上し健康意識の高い会社づくり
実施内容
・
健康経営の実施状況
健診等
①2023年度6月15日実施
②健診結果を協会けんぽへ提出
③健診の必要性を社内掲示板にて掲示
健診結果の活用
④「要医療」なし
⑤特定保健指導該当者なし
健康づくりのための職場環境
⑥健康づくり担当者 五十嵐めぐみ
健康経営会議
⑦健康経営会議実施日
2024年7月6日
⑧健康測定機器
・体温計
・血圧計
・長座体前屈測定器
・握力計
⑨職場の健康課題への取り組（下記議事録参照）
⑩健康づくりのPDCA
上記会議資料参照
職場の「食」
⑪飲み物のカロリーについて
飲み物のカロリーに関する記事を社内掲示板に掲示
⑫食生活について
塩分の過剰摂取を防ぐため塩分量のポスターとベジファーストを促す記事を社内掲示板に掲示
職場の「運動」
⑬業務中の運動について
社内にある運動器具にていつでも運動可能
⑭歩数アップの取り組み
歩数を定期的に記録、大同生命のアプリにてウォーキングイベントに定期的に参加
職場の「禁煙」
⑮たばこの害の周知
たばこの害に関するポスターを社内掲示
⑯受動喫煙防止への取り組み
当社は社内社外ともに全面禁煙
禁煙ステッカー掲示、Instagramに公表
「心の健康」
⑰心の健康への取り組み
オンラインを使った心の健康に関する研修に参加
こころの耳eラーニング
⑱職場の雰囲気づくり
こころの相談窓口の連絡先を社内掲示板に掲示
